The slow adoption of new agricultural technologies is an important factor in explaining persistent productivity deficits among smallholders in Sub-Saharan Africa (SSA). Farmers delay in particular the uptake of technology packages. Since knowledge constraints are an important barrier to adoption, effective extension approaches are key. In recent decades, extension systems in many SSA countries have moved towards decentralized “bottom-up” models involving farmers as active stakeholders.
Le projet CALAO – Capitalisation d’expériences d’acteurs pour le développement de techniques agroécologiques résilientes en Afrique de l’Ouest – a été mis en œuvre au cours de l’année 2017 dans le cadre du Projet d’appui à la sécurité alimentaire en Afrique de l’Ouest (PASANAO), financé par l’AFD et dont la maîtrise d’ouvrage est assurée par la CEDEAO.
El objetivo general de la guía es generar las competencias necesarias para que los técnicos del MIDA puedan formular proyectos con base en los principios de la planificación estratégica y de la gestión por resultados. De manera específica, se pretende que los lectores puedan:Aplicar correctamente la metodología de marco lógico; Establecer indicadores adecuados; Incorporar la gestión de riesgos; Implementar la gestión por resultados y mejorar la sistematización de información para el monitoreo y seguimiento.
El diagnóstico participativo de comunicación cuyos resultados se presentan en este informe, se realizó en el mes de marzo 2017 en el departamento de San Marcos y permitió investigar las percepciones, necesidades y prácticas comunicacionales de la población joven rural, un segmento raramente considerado en los estudios de sector.
Thw IFAD-funded Programme d'Appui au Développement Rural dans le Guéra (PADER-G) project was implemented with the main objective of supporting poor rural households and smallholder farmers in Guéra, Chad to improve their food security and livelihoods. One specific aim of PADER-G, designed to manage risks of food shortage, was to improve cereal storage among smallholder farmers through the construction of community cereal banks (banque de céréales).
Este trabajo busca generar conocimiento sobre el efecto de la Assesoria Técnica subsidiada por el INDAP en la propensión a innovar y en la productividad agrícola de pequeños productores. Se utilizan datos recientes de una encuesta realizada a usuarios de INDAP en el 2016 y se proponen métodos analíticos adecuados a la naturaleza de los datos. El artículo contiene seis secciones. La introducción, seguida de un capítulo de revisión de la bibliografía. Luego un capítulo donde se discute el enfoque metodológico de análisis a utilizar.
This report documents those detailed gender dimensions of root and tuber crops (RTC) farming practices, showing how differently men and women engage in them, and it also provides a critical analysis of the gender considerations required for interventions. There are certain commonalities across field sites in the four countries.
What are key characteristics of rural innovators? How are their experiences similar for women and men, and how are they different? To examine these questions, this study draw on individual interviews with 336 rural women and men known in their communities for trying out new things in agriculture. The data form part of 84 GENNOVATE community case studies from 19 countries. Building on study participants’ own reflections and experiences with innovation in their agricultural livelihoods, we combine variable-oriented analysis and analysis of specific individuals’ lived experience.
Based on 25 case studies from the global comparative study ‘GENNOVATE: Enabling gender equality in agricultural and environmental innovation’, this paper explores rural young women’s and men’s occupational aspirations and trajectories in India, Mali, Malawi, Morocco, Mexico, Nigeria, and the Philippines. The study draw upon qualitative data from 50 sex-segregated focus groups with the youth to show that across the study’s regional contexts, young rural women and men predominantly aspire for formal blue and white-collar jobs