Quels sont les effets de l’implantation de méga-exploitations agricoles sur les différents groupes d’intérêt des territoires locaux ? Cette implantation provoque-t-elle de fortes ruptures ou une simple accélération des dynamiques en cours ? Sur la base d’une étude de cas à Madagascar, cet article s’intéresse aux recompositions du système agraire à Madagascar engendrées par l’installation récente d’une entreprise privée étrangère. Tandis que l’emploi se développe au bénéfice des plus petits agriculteurs, l’accès à la terre évolue au détriment des éleveurs les plus aisés.
Cet article revient sur l’activisme des multinationales de l’agrofourniture et de l’agroalimentaire dans la gouvernance du secteur agricole. Pour ce faire nous nous appuyons sur deux cas de figure qui ont trait à la conception et à la diffusion d’innovations à l’échelle internationale : la technique du semis direct, et la mise en place de systèmes de certification « durable » des principales matières premières agricoles.
Fin des années 1990 : le Brésil adopte une politique agricole duale fondée sur l’appui à l’agrobusiness et à l’agriculture familiale. Dans ce contexte, l’un des principaux enjeux porte sur la définition d’un modèle agricole destiné à améliorer le soutien à une agriculture familiale longtemps niée par les politiques agricoles successives. Cet article participe à cette réflexion, toujours d’actualité, en discutant les difficultés d’accompagnement de la « modernisation » de ce type d’agriculture.
Le delta intérieur du Niger est une des régions de l’Afrique de l’Ouest les plus touchées par les attributions foncières à grande échelle : entre 400 000 et 770 000 hectares auraient ainsi été alloués sous la forme de concessions pouvant, dans certains cas, atteindre 100 000 hectares. Cet accaparement des terres a progressé à une vitesse record et renvoie à quantité de projets, disparates par le type des investisseurs impliqués et par les objectifs poursuivis.
This paper illustrates the Small Stock Innovation Platform, an initiative which is one of the key tangible outcomes of the Strengthening Capacity in Agricultural Research for Development in Africa (SCARDA) program, focused on strengthening capacity in agricultural research systems in selected countries and institutions in all three sub-regions of Sub Saharan Africa.
How can education and training contribute to Africa’s agricultural growth potential? This paper examines the role of education to increased agricultural productivity and the key areas in which education and training policies, reforms, programmes and investments combine to set Africa firmly on the path to sustainable agricultural development.
The slow rate of agricultural development in Africa can largely be blamed on lack of functional relationships between technology/innovation generation centers, local farming communities, financial institutions and markets. The result has been low penetration of promising innovations/technologies thus, low adoption levels and/ or partial adoption; and limited or no access to markets and financial services by farmers. In general, most of the innovation/technologies developed have not been extensively out-scaled; some of which are not even packaged in user friendly formats.
This paper presents an analysis of stage 1 training service provided in the Northern Horticultural Zone to nine Farmer Based Organisations (FBO’s) in the West Mamprusi District of the Northern Region in Business Capacity Building from October, 2008 to December, 2010. Farmer Based Organisations (FBO’s) of 450 farmers consisting of 65.10% males and 34.90% females were trained by the authors under the Millennium Development Authority (MiDA) Agricultural Project.
This article reviews the approaches proposed by SCARDA to address capacity strengthening for research management, how implementation took place and the lessons learned from the implementation activities. It begins with an overview of the intended project outputs and approach to capacity strengthening, followed by the implementation processes as undertaken in each sub-regional organisation and finishes with the lessons learned.
This paper looks at two aspects of institutional development in a university setting. It looks at how the design of South – North collaboration may have a bearing on the type of partnership that evolves. And it addresses the issue of how institutional commitment influences the depth and intensity of change processes.