Principios Básicos de Desarrollo de Capacidades (DC) para los Sistemas de Innovación Agrícola (SIA) Promovidos por el Marco Común de la TAP

Los principios básicos de Desarrollo de Capacidades (DC) se basan en principios generales que son esenciales para mejorar la interacción, crear confianza y crear sinergia entre las instituciones de investigación y los actores del sector público y privado, pequeños agricultores y organizaciones de desarrollo, los cuales les permitirá abordar toda una serie de actividades, inversiones y políticas y aprovechar las oportunidades para hacer que el cambio ocurra.

Promoción de la colaboración y del trabajo en equipo

Por último, el DC para los SIA también significa un cambio en la cultura de las organizaciones de investigación y desarrollo (I + D), de un enfoque basado exclusivamente en el mérito individual y la competencia, a promover la colaboración y el trabajo en equipo dentro y entre organizaciones.

Capacidad de respuesta a las necesidades expresadas por los actores

Las intervenciones de DC para los SIA deben responder a las necesidades expresadas por los actores. No pueden ser diseñadas e implementadas por agentes externos con un conjunto de productos y servicios previamente definidos y estandarizados.

Apropiación por parte de los actores locales

El DC para los SIA es un proceso endógeno y su apropiación por parte de los actores locales es supremamente importante para su éxito; la energía colectiva, la motivación y el compromiso de los actores involucrados para participar en el proceso de cambio son cruciales.

Liderazgo facilitador y compromiso

El DC para los SIA no es políticamente neutro, involucra cuestionar y, a veces, afectar el status quo y puede conducir a conflictos; por lo tanto, necesita de un fuerte liderazgo y compromiso de facilitación.

Proceso iterativo

El DC para los SIA es un proceso iterativo en lugar de una intervención única, limitada en el tiempo. Las necesidades sobre capacidades de hoy cambiarán el mañana en base a la experiencia adquirida al enfrentar nuevos retos y oportunidades.

Proceso multidimensional y de múltiples actores

El DC para los SIA es un proceso multidimensional y de múltiples actores que va más allá de la transferencia directa de conocimientos y habilidades a nivel individual y aborda, de una manera integrada, las dimensiones organizacionales e institucionales.

Capacidad de adaptación

Las intervenciones de DC para los SIA van más allá de mejorar el desempeño inmediato y desarrollar la capacidad de adaptación a entornos nuevos y en constante cambio, involucra aprender y analizar el contexto interno y externo, relacionarse y crear asociaciones, y planificar el futuro proactivamente.

Especifidad del contexto

El DC para los SIA es específico al contexto y no se pueden aplicar modelos o recetas de talla única para todos.