The study evaluates the Department for International Development’s partnership with the World Health Organisation. It provides an assessment of both the relevance and appropriateness of the partnership and of the efficiency and effectiveness of DFID’s activities under the partnership. The study discusses the concept of partnership creating baselines for future monitoring and evaluation. The report is structured around the five evaluation criteria of relevance, appropriateness, unity, efficiency, and effectiveness.
This paper is a case study of capacity strengthening activities carried out at the Agricultural Research Corporation in Sudan between July 2008 and March 2011. These activities were undertaken through the project ‘Strengthening Capacity for Agricultural Research and Development (SCARDA)’ which was implemented in the East and Central Africa region by the Association for Strengthening Agricultural Research in East and Central Africa.
This document aims to guide a small team tasked to assess the capacity for agricultural innovation in a multi-stakeholder context. The context might be an actual or potential “innovation platform” such as the three commodity-based platforms selected for the piloting capacity assessment methods, or it might be a project or programme that is more generally focused on strengthening of innovation within a subsector of agriculture within a country, such as livestock or horticulture.
This review is an information resource for development practitioners, development agencies and funders of development activities who have an interest in assessing capacity for agricultural innovation in developing countries, including the developing regions of sub-Saharan Africa. In the context that further investment in the agricultural capacity of developing countries is recognised as a development priority, the review explores what is known about the “tools” (i.e. concepts and methods) which are available to guide assessment of innovation capacity in these countries.
El presente documento es elaborado en el marco del diseño de una Agenda de Extensión Rural Latinoamericana que contribuya a un desarrollo inclusivo. En esta etapa la Red Latinoamericana y del Caribe para Servicios de Extensión Rural, constituida en Noviembre del 2010, ha priorizado el trabajo en 4 temas relevantes siendo “La Extensión como parte de un sistema de innovación”, uno de ellos.
El presente trabajo aborda un tema de importancia estratégica para el sector rural como es la agricultura familiar.
Este libro presenta ocho estudios de caso que se cuestionan sobre un particular asunto: qué elementos caracterizan a las dinámicas económicas y políticas en los territorios donde se observa un crecimiento económico y buenos resultados sociales, esto es, una disminución de la pobreza y de la desigualdad. El análisis de estos casos demuestra dos cosas. En primer lugar, que la interpretación y capacidad de acción de los actores inciden en los resultados económicos y sociales.
Ante los inmensos retos institucionales que plantea la construcción de un nuevo sistema de extensionismo en México, el proceso de diseño de políticas públicas correspondiente requiere de esfuerzos multidisciplinarios, combinados con ejercicios de reflexión que rebasen el ámbito nacional para nutrirse de las experiencias, aprendizajes y propuestas creativas provenientes de otros horizontes.
El presente documento se enmarca en el Proyecto “Estrategia de Extensionismo, red de instituciones nacionales e internacionales para proveer el sustento científico y tecnológico para el desarrollo de capacidades y extensionismo rural” y corresponde al entregable del Objetivo Específico 2.1, Documento con lineamientos a nivel político, estratégico y operativo que permitan avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en las estrategias de extensionismo de la SAGARPA.
Con base en las limitaciones analizadas en el extensionismo tradicional, este documento propone un Sistema Integral de Organizadores Comunitarios (SICOMUN) en el que los Organizadores sean seleccionados por procedimientos meritocráticos, se encuentren vinculados a un proceso de capacitación permanente que les permita escalar en posiciones e incentivos a la manera del Servicio Nacional de Investigación y sean apoyados por un arreglo institucional de acompañamiento.